在我国众多的产业中，如果要说到支柱产业，想必很多人首先想到的一定是制造业，尤其是在过去几十年中，制造业占据了强大的份额，不仅提供了大量的就业机会，同时也使我国的经济进入到了蓬勃发展的状态。
针对这种现象，越来越多人询问：我国的制造业，难道真的走到尽头了吗？未来我国的制造业出路到底在何方？
按理说，随着经济的快速发展和生产力的逐渐提升，员工的工资应该处于不断上涨的状态。
但是，在我国的制造业中，一线员工的工资不仅没有提升，反而还处于下降的状态，而造成一线员工离职率如此高的现状，主要是以下这些原因造成的。
1、工资不升反降。一线员工的工作相对是比较辛苦的，一天的辛苦劳作，无非是为了几两碎银子。但是，如今工厂的订单量不足，为了能使工厂正常运转，企业只能不断压榨员工，甚至不惜采取降低员工工资。
正是这种工资不升反降的态势，也使一些员工处于逐渐离职的状态，从某种程度上，也使我国的制造业陷入恶性循环的状态，员工离职的数字，逐渐上升。
2、发薪延迟。受到疫情和东南亚用工成本低等多重因素影响，我国很多制造业无法接到如此之多的订单。
但是，在企业成本的支出上没有丝毫的缩减，为了能保持工厂的正常运行，企业经营困难的问题，只能延迟发薪水，这种情况，也使一线员工离职的场景不断增加。
3、上升空间不大。要知道现如今在我国制造业的工厂中，主力军大多为80后和90后，他们属于比较年轻的一代。除去赚取工资和收入，在他们的内心还希望得到更多的尊重，能得到他人的认可，希望能从一线的工厂上升到管理层中。
但是，这类人群在工厂看不到上升的希望，而且现如今大部分的工厂，都处于老带新、师傅教徒弟的状态。作为比较有想法和活力的年轻一代想法，得不到重视和认可，这也是造成他们离职的一大原因。
正是因为种种原因，对我国制造业的发展造成了强大的掣肘局面，而一线员工也是最宝贵的财产，逐渐的流失，也使企业的发展进入到更加困难的状态。为了改变我国制造业的这一艰难局面，以下这两个要点是坚决不能忽视的。
1、良性、公平地竞争。一线员工在从事繁重的体力劳动时，也面临着无法被公平对待的可能。现如今很多工厂都是家族企业，任人唯亲。但是，在每次升职加薪时，都是老板的裙带关系受到照顾，久而久之，企业的发展也会进入到不良的状态中，甚至被老板提升的人，也会出现德不配位的情况。
为了改变这种情况的出现，要建立良好和公平的竞争环境，当这种良性竞争渐入佳境后，企业的发展也会逐渐进入到稳定的状态，而一线员工离职的概率，也会被大大程度地降低，这也是不可忽视的有效手段和对策。
2、清晰的晋升体系。俗话说：没有压力，就没有动力，即使是对工厂的一线员工而言，只有设置了充分且清晰明了的晋升体系，才能使一线员工的上进心被激发，才能让他们在工作中找到热情。
当一线员工能感受到自己有被提拔的空间时，不管是在工作的方式，还是行动力上，都会有所改善，不仅能对制造业的发展起到强大的推动作用，同时也能贡献更强大的能力，进一步能改变一线员工离职过高情况的出现。任何企业都是逐利的，没有利益的事情，企业的经营者是不愿意做的，但是，对员工而言，得到相应的公平和尊重以及更美好的未来，也是他们所要考虑的问题。
此时，企业不妨为员工多提供一些机会，想必也能创造出不凡的成绩，最后受益的，不仅仅是一线员工，甚至企业也会因此迎来快速发展的时期，我国的制造业道路和出路才能更明朗。